Подбор офисного персонала

Наша компания с 2006 года для наших клиентов выполнила около сотни проектов по подбору офисного персонала. Некоторые из них уникальны по своей сложности и исполнению.

  • Администраторов, офис-менеджеров (в т.ч. со знанием иностранных языков), секретарей;
  • бухгалтеров (по данной позиции мы постоянно находимся в состоянии выполнения нескольких заказов);
  • специалистов по продажам - на сегодняшний день самая частая причина обращения наших клиентов (от промоутера, мерчиндайзера, телемаркетолога, менеджера по активным продажам, торгового представителя до начальника отдела продаж; регионального директора, коммерческого директора крупного холдинга);
  • А так же: IT-специалистов (системных администраторов, программистов, SEO-специалистов); менеджеров по закупкам; логистов; PR–менеджеров; HR-специалистов; юристов и т.д. из различных областей.

В работе мы используем различные технологии поиска и подбора (разделение достаточно условное):

  • Скрининговые технологии поиска (экспресс –рекрутинг) – это наиболее дешевые для клиента, простые но вполне достаточные и эффективные - если речь не идет об редких, уникальных или специалистах очень высокой квалификации. Оправданно их использование в ситуациях поиска и отбора специалистов начальной и средней квалификации сотрудников, большинства рабочих специальностей. Некоторых офисных сотрудников. Специалистов с минимальным или средним опытом работы. В ситуации массового подбора. По образному выражению одного из наших клиентов – это «футбол резюме».
  • Классический рекрутинг. Значительно более трудоёмкая технология, и требующая от консультантов работающих по данной технологии более высокой квалификации. Если упростить – то это поиск соискателей на вакансии среди тех специалистов, которые заявляют, что они ищут работу или готовы рассматривать предложения по работе.
  • Прямой поиск – достаточно дорогая и сложная технология. Это целенаправленный, активный поиск кандидатов, контакт с которыми инициируется консультантом. Работа проводится среди наиболее успешных специалистов в своей области, активно не заявляющих (или нам об этом не известно) о том, что у них есть готовность сменить работу. Применяется для «охоты» на редких, уникальных и наиболее успешных специалистов. В подборе домашнего персонала нашим агентством не используется.
  • Наша постоянно пополняемая база данных насчитывает около 40 000 резюме специалистов. Более подробная информация на нашем сайте www.aapersonnel.ru, где содержится информация об открытых вакансиях, стоимости услуг, клиентах и информация о том как мы работаем.

Доверьте подбор офисного персонала в Санкт-Петербурге специализированному агентству «АА Персонал»!